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玉柴裁員補償掀風波
2009-2-12 9:57:02  來源:汽車產經報道  作者:李燕榮
  • 玉柴在2008年底裁員3000人,這些員工都是工齡未滿十年合同到期的一線員工。日前,此事件又因裁員補償掀起風波。

    “會打(官司)的!等年過了,人數多點就開始!”2月5日,記者發現部分被裁員工已經組成了維權群體,他們正在等待更多員工的加入和相關法律人士的幫助。

    據了解,當初裁員通知的下發,員工們已經心情沮喪,由于全球性危機還能勉強接受,但元旦過后開始辦理手續時的補償通知,卻大大激起了玉柴眾多員工的不滿。因為2008年6、7月份被裁員工是按工齡補償,而到年末大部分員工就僅補2008年1年。

    1月6~7日出現員工聚集、街上貼標語、網上發帖等不滿行為,就連玉柴青年BBS也正式關閉,據稱“得等所有不得續簽的人員辦完離公司手續后,才能重新開放”。

    “原因是補償低,只有三四千元,而6、7、10月份被裁者補償卻有二至三萬元!”、“在合同期滿前的安撫會上,黨委書記承諾有一萬五左右,可現在只有三千!”維權群體員工幾乎一致認為,“在經濟補償上玉柴對工人耍了手段,實行明顯的雙重標準”。

    此次,大多被裁員工補償金是三四千元。此前報道中提及的在玉柴工作滿七年被裁的阿輝,獲得補償金就是3800元,也有位近十年的員工拿到補償只有1900元。

    對此,本刊記者采訪了玉柴相關部門。

    “由于工種、工齡和評級不同,員工補償會不一樣,但是玉柴裁員補償不存在雙重標準。”其人力資源部科長對本刊記者表示。據他稱,前期獲得補償金多的員工是因為“工作條件不同”,屬于傷害性補償。

    而維權群體中有員工表示了強烈反對:“玉柴一線工人根本不存在傷害性工種賠償之說法,工作條件每個人都一樣。”他們一致認為:“玉柴鉆了法律空子”。

    按照舊《勞動法》規定,只有解除勞動合同時才支付補償金,而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而2008年頒布的新法中規定,勞動合同期滿不再續簽單位要補償員工,除非是單位以不低于原待遇水平續約員工、但是員工不愿意續簽的。

    鑒于此,玉柴就在新《勞動法》出臺的2008年,才開始計算勞動合同解除后的經濟補償金。所以,很多從2002年開始進入玉柴的員工,就只能計2008年的補償金。

    “按照國家規定,合同到期解聘的補償金可以給,也可以不給,這要看企業的經濟狀況。”玉柴人力資源部經理對記者解釋。

    事實上,在此次補償風波中,反映出玉柴目前的經濟狀況倒著實讓人擔憂。

    據玉柴員工反映,一年一度的服務總結年會是玉柴最重要的大會,以往不管多困難都會開得非常隆重,長達幾天的會議而且還會安排一系列的活動。但是今年的服務會在各方面都比往年縮水:會場不是設在會展中心而是對面的一個禮堂,會議僅一天,而且沒有任何活動。導致不少服務站的代表頗多微詞,部分代表早上去會場看完,下午就走了,連玉柴接待人員都表示無奈。

    于此同時,目前玉柴留守工人近況也大不如前。“白天從7:30到11:30,然后自己找午飯,接著12:30分又開始干到18:30;晚班更嚴重18:30直到凌晨6點,中途僅給2個面包啃。”

    “近期裁員3000人,1年內裁至1萬人。”記者還聽到如是聲音。

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